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有外地同事看到一则招聘后，问我这个问题，思考良久，理由有以下几点：
第一：本地人稳定，不容易跳槽。外地来工作的人对三水留恋少、影响因素更多，譬如毕业后选择来三水就业，过几年选择回乡创业；或者为了男朋友来三水定居的，分手后就离职走人......这样的情况并不少见，相比之下，本地人选择在三水工作后，更趋于安稳，流动性更少。
第二：本地有吃住，语言上有亲切感。外地人来三水工作会收到租房、伙食的影响，更倾向于找包吃包住的工作，而本地人在自家吃住，对于老板来说省了一笔钱。且在广东这个特殊语言的地区，粤语交流更为普遍，若是外省来的人还面临着语言沟通的难题，尤其是当你的服务对象是老人时。
第三：本地人脉广，有需要时可互助和便利。朋友圈是一个人的重要资源，对于老板来说，你的朋友圈也是一个揽客、拓源、以及有需要时解决问题的途径。对于本地商铺、微企业来说，一个本地人的朋友圈会比外地人的有用。
第四：本地工资要求低，无落户要求。正如第二条所说，外地人来三水即是从0开始，有租房、落户等压力，既然背井离乡，势必对薪资待遇要求更高；不似本地人，压力相对小，部分年轻人抱着“安逸工作”的心态，因此老板也会得出本地人优先的内心诉求。
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狗仔卡
发表于 2022-10-11 15:29
变色卡
抢沙发
发表于 2022-10-11 18:22
